Kỹ năng sống, Phát triển bản thân
Kỹ năng tìm việc: Tại sao ở độ tuổi 30+, công việc lương cao không phải lúc nào cũng là lựa chọn tốt nhất ?
Th8
Hãy cảnh giác nếu công việc lương cao nhưng đổi lại là:
• thời gian cạn dần
• sức khoẻ mòn dần
• và giá trị nghề nghiệp cũng mòn dần theo
Mình có một người bạn làm admin giấy tờ tại trường quốc tế, lương tháng 5x.
Lương cao, phúc lợi tốt, công việc ổn định.
Nhưng ngày nào cũng là giấy tờ. Lặp đi lặp lại.
Không phát triển thêm kỹ năng nào đáng kể.
Và điều đáng sợ nhất là: chị không dám nghỉ.
Không phải vì chị yêu việc.
Mà vì chị sợ: nghỉ rồi sẽ khó tìm được việc thu nhập tốt như vậy, ổn định như vậy.
Nghỉ rồi cũng không biết làm gì vì không có kỹ năng nào vượt trội.
Lương cao, nhưng nó biến thành một cái hũ chìm, rủi ro có thể xảy ra bất kì lúc nào.
Mình cũng biết một cô bạn khác làm chuyên viên tài chính, được cất nhắc lên vị trí lãnh đạo.
Nhưng cô từ chối để sang công ty mới thử những mảng mới liên quan đến F&B.
Vì cô tự hiểu mình: giỏi con số, giỏi tính toán, nhưng không muốn đời mình chỉ quanh quẩn với tài chính.
Mục tiêu trước 40 tuổi của cô là tích luỹ và thử những công việc mình thấy thích để khám phá năng lực bản thân.
Cô tập trung đầu tư, đa dạng hoá dòng tiền để có thêm quyền chọn.
Vì cô muốn tìm ra mô hình kinh doanh hợp với sở thích du lịch và có thêm thời gian trưởng thành cùng con.
Hai câu chuyện đó cho mình một kết luận rất rõ:
Thu nhập cao chỉ thật sự “tốt” khi nó đi kèm không gian phát triển và quyền lựa chọn.
Nếu thu nhập cao nhưng tiêu tốn hết quỹ thời gian, đó chỉ là mình bào sức đổi lấy tiền.
Rồi đến một ngày lại dùng tiền mua lại sức khoẻ.
Đặc biệt, nếu công việc không có không gian để phát triển thêm năng lực, thì càng làm càng mòn, càng mất giá trị, càng dễ bị thay thế.
Vậy khi đi tìm việc bạn nên đánh giá cơ hội nghề nghiệp như thế nào để không rơi vào bẫy “thu nhập cao”?
Đừng nhìn mỗi con số lương. Hãy đánh giá dựa trên mục tiêu nghề nghiệp và hệ sinh thái của công việc.
Dưới đây là vài câu hỏi để bạn cân nhắc trước khi quyết định:
- Công việc này làm mình tăng giá trị hay chỉ làm mình bận?
Thử hình dung sau 6 tháng ở đây, mình sẽ giỏi lên ở kỹ năng nào? Nếu câu trả lời là “chắc cũng vậy thôi”… thì dù lương cao, bạn vẫn đang đứng yên. - Công việc này có tiềm năng phát triển hay chỉ có “ghế”?
Có những nơi cho bạn cái ghế ổn định, nhưng không có lộ trình gia tăng năng lực.
Bạn ngồi lâu, bạn quen, bạn sợ rời đi.
Còn nơi có tiềm năng phát triển là nơi bạn học được cách đi xa: quy trình, hệ thống, tư duy, kỹ năng.
- Thu nhập này có đi kèm thời gian sống không?
Bạn thử tính “giá theo giờ” thật sự: lương cao nhưng OT triền miên, mang việc về nhà, cuối tuần cũng căng… thì đó là thu nhập cao trên giấy tờ, còn đời sống thì đang trả bằng sức.
Người đi tìm việc ở độ tuổi 30+ không chỉ cần tiền, mà còn cần nhịp sống đủ thở để còn đẹp, còn khoẻ, còn thương người…
- Nơi này có cho mình cơ hội trở thành chuyên gia không?
Tuổi 30+ cạnh tranh bằng chiều sâu.
Bạn cần môi trường giúp bạn đào sâu một năng lực lõi để sau này: • đàm phán dễ hơn
• chuyển việc dễ hơn
• làm dịch vụ/cá nhân dễ hơn
• và không bị thay thế dễ dàng - Nếu ngày mai mất việc, mình còn lại gì?
Một câu hỏi nghe hơi lạnh, nhưng rất cần thiết.
Nếu bạn rời công việc này, bạn mang theo được gì?
• kỹ năng
• mối quan hệ chất lượng
• danh tiếng nghề
• portfolio/kết quả
• cổ phần
Nếu câu trả lời chỉ là “mang theo kỷ niệm” thì bạn đang phụ thuộc.
Gợi ý nhỏ để bạn chọn cơ hội nghề nghiệp “đáng”:
Nếu bạn đang đứng trước 2 lựa chọn, hãy ưu tiên lựa chọn có ít nhất 2/3 điều này:
• tăng năng lực rõ rệt
• tăng mối quan hệ chất lượng
• tăng quyền chọn (thời gian, tài chính, vị thế)
Vì sau 30, điều bạn cần nhất không phải là “công việc ổn”.
Mà là một con đường giúp mình vừa ổn, vừa lớn, vừa tự do hơn qua từng năm.
THÔNG ĐIỆP ĐÚC KẾT:
Thu nhập cao chưa chắc đã tốt.
Tốt là khi công việc giúp bạn vừa có tiền, vừa có đường phát triển, vừa có quyền lựa chọn.
Bạn không cần nhảy việc vì chán.
Bạn chỉ cần tỉnh để không bị mắc kẹt trong một cái lồng lương cao.
Bạn hãy chọn đi con đường khiến mình ngày càng có giá trị.
Và nếu bạn có một người chị/em đang mắc kẹt vì “lương cao mà không dám nghỉ”, hãy share bài này cho họ để ít nhất họ có sự chuẩn bị để rút lui an toàn nếu một ngày “cơm không lành canh không ngọt” với công ty.
#genetech #kinhluongemerald
